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来源：高博/科技日报责任编辑：张玉报喜鸟下调全年净利预期至增长100%-150%中国证券报报喜鸟11月19日晚披露业绩预告修正公告。公司此前预计2018年度净利为8038万元至9334万元，同比增长210%至260%之间。修正后，预计净利为5186万元-6482万元，同比增长100%-150%。

同济科技（600846）7月22日晚间公告，2019年1-6月，公司新签施工合同额约20.25亿元，同比增长34.63%；其中超过1000万元以上的施工合同25个，合同金额累计19.24亿元。水井坊：上半年净利3.4亿元 同比增27%水井坊（600779）7月22日晚间披露半年报，公司2019年上半年营业收入16.90亿元，同比增长26.47%；净利润3.40亿元，同比增长26.97%。基本每股收益0.695元。

截至2019年11月15日，存在质押的公司家数减少了186家，数十家公司在多方努力下，第一大股东质押比例降至80%以下；但整体质押水平还有待进一步降低。不过，企业正在通过各种方式化解质押风险。记者从现场了解到了一些典型的化解方案，比如股权方式，以现金受让部分股权或控制权、向控股股东增资；债权方式：通过转质押、提供专项资金、附带回购条款式增资；金融方式：开展全面金融合作进行债权债务重整等等。

第二，对于500万股股权激励解除的问题，其实2005年股权分置改革的时候，剩下的500万股权是用于未来激励公司管理层，需要公司根据具体的政策来制定相应股权激励方案。但是现在，国家对于股权激励方案政策已经发生变化，根据目前的相关规定，不允许单一股东对管理层进行激励，如果要激励需要全体股东承担。这意味着，剩余的500万股如果还要继续推进，这是不符合当前的国家政策。从客观上讲，这个股权激励已经不可能完成的。2005年至今，格力的管理层一直保持相对稳定，所以也不存在对未来产生什么问题。珠海市国资委这次转让公司15%股权，除了引进战略资源，其实也是让格力电器的运行更符合市场机制，引进优质战略资源，促进格力的高速发展。这次格力集团终止股权激励之后，集团还保留部分股份，集团也承诺在其持有股份期间，会继续支持格力电器的核心骨干进行新的股权激励。

2015年，把混改再深化，把整个社会股本从国有跟员工再加上社会公众，同时在上海市委市政府主要领导的支持下，也包括中央相关部委支持下，实现了整体上市，企业继续保持快速增长。这个企业从2000万元起家，用了26年时间，到今年已经超过1万亿资产，今年收入可以超过6000亿。前三个季度税收超过300亿，今年全年税收可以超过400个亿。这件事情让我更深切地体会到我们的国家需要改革，只有改革，中国才有成长。

“三定方案”或存变数此前，有媒体报道，人保集团董事长缪建民执掌伊始，曾在内部讲话中提到人保员工人数比国寿多。这被解读为人保集团推行“三定”的一个背景，以此更好控制人员数量、提升效率。的确，自2018年以来，人保集团多个关键岗位出现人事变动。2019年2月，人保集团旗下最重要的子公司已经完成最重要的人事更迭，由人保集团副总裁谢一群兼任人保财险新一任总裁，而原人保财险总裁林智勇则出任集团业务总监；6月4日，中国人寿原副总裁肖建友调任人保集团党委委员、副总裁。