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“尽管现在的科技和条件，再加上基因等等，人可能活150岁，100岁可能还有生孩子的能力。但是我们还得看看什么时候退下来，我相信60岁、65岁差不多吧。”他说，远东控股员工的平均年龄大约36岁，公司内部明确要求，五年的时间内平均年龄得下降一岁，这就对知识化、年轻化、专业化等等提出了明确的要求，（年纪大了）还是要有自知之明。

其客户数也同时暴增。奥纬咨询报告称，金融壹账通已经成为中国面向金融机构的TaaS企业中客户数量最多的平台。市场人士认为，在业务模式有了内在逻辑的基础上，虽然其目前相当部分收入依赖平安集团，但平安集团的支撑反过来也是其独有的优势。金融壹账通董事长兼CEO叶望春谈到关于公司与其他金融科技公司的比较优势时就曾表示，壹账通的差异化竞争优势在于金融科技与金融业务的融合基因。与互联网金融科技公司相比，“做金融科技最难的是金融科技和金融业务的融合，平安集团是强大的综合金融机构，在这方面有优势。”

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女儿中年离婚，老人郁闷半年，连孩子们都认不出了田奶奶住在杭州的某个老弄堂里，退休后的二十多年里，她性格开朗、思路清晰，喜欢和街坊邻居打麻将。老伴儿走得早，她辛辛苦苦拉扯7个孩子长大，现在他们都成家立业，她也可以享受晚年了。但是，田奶奶80岁那年，唯一的女儿突然离婚了。40多岁的女人，还带着个伢儿，以后想找也难了。为此，她郁闷了大半年，怎么都想不通女儿的决定。慢慢的，她话也少了，麻将也不打了，每天就坐在弄堂口，看着人们来来往往。

一是意味着郑州正在享受人口数量和质量上的“双重”红利。学界几乎公认，我国已经整体上迎来“刘易斯拐点”，人口红利正在消退。但对于深圳、杭州、郑州、西安这样的人口净流入城市来说，仍处于人口红利期。从人口数量来看，近年来，郑州人口一直稳步增长，2011年以来郑州年增长人数均在15.5万~23万人，如今常住人口突破千万可谓顺理成章。从年龄结构来看，据《2018全国城市年轻指数》报告显示，郑州以“82”的城市年轻指数排名第八，位列中国北方城市首位。从人口素质来看，智联招聘的研究报告显示，2018年秋季求职期最受求职者欢迎的城市中，郑州位列第八。BOSS直聘发布的报告显示，2018年离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了郑州等五座城市。随着高学历、高技能、高素质人口数量的增长，人口“双重”红利成为郑州建设国家中心城市、做大做强的底气所在。

值得注意的是，不同于国内不少白领投资者通过境外白银期货参与白银买涨投资，多数海外投资机构更侧重买入白银ETF产品，因为后者流动性更强便于资金获利撤离。21世纪经济报道及其客户端所刊载内容的知识产权均属广东二十一世纪环球经济报社所有。未经书面授权，任何人不得以任何方式使用。详情或获取授权信息请点击此处。