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对于有“发际线焦虑”的人来说，防脱育发产品有着一定的吸引力。一些厂商瞄准这一市场，为谋取利益不惜损害消费者权益，极力夸大产品效果，制作传播虚假广告。以“邦瑞特植物防脱育发露”为例，其宣称“3天止脱发，21天长新发，3个月植发造林”，利用假专家、假患者为虚假宣传造势，而这款“神产品”在不同版本的广告中，竟然连名称、发明人、成分都不一致。赤裸裸的欺骗，误导了广大消费者，也违反了广告法等法律规定。

2019年8月央行发布改革完善贷款市场报价利率（LPR）形成机制公告，这一改革大大提高了贷款利率形成的市场化水平，从而切实减少企业融资成本。“2019年的LPR改革是针对新增贷款，2020年还将对存量贷款的利率进行调整，甚至取消贷款基准利率，给企业降低融资成本的效果会更加明显。”赵锡军表示。

3．文化与组织升级。就算你把人招募过来，也未必留得住。很多企业面临最大的挑战和矛盾，老团队和新团队之间如何融合。全球化这条路不好走，这一点正在全球化过程中的艾兰得深有体会。所有的经济学家都可以拿标准的教科书告诉我们如何建立组织架构、如何建立文化，常亮表示自己感觉实践起来并不容易。这当中，有管理文化相互认可、文明的相互认可，有整个语言的相互认同等不同维度的问题。

中国的个人所得税制综合制改革，比上一波全球个税综合制浪潮晚了几十年，面对其他国家的经验和教训，中国是有后发优势的，前人走过的弯路，我们不必再走，前人探索到的先进经验，也不能白白错过，这要求我们一定要认真对待现有的国际经验，并结合中国实际情况好好研究。美国历史上大综合的经验不值得学，中国个税改革应多参考俄罗斯和中国香港的经验，尽量简化税制，拓宽税基、减少税级，并降低最高边际税率，以避免各种繁复的、貌似公平而实际上并不公平的税制安排。

除了细化设立了两大特征条件，还有一个改变在于，征求意见稿中，证券基金经营机构被称为母管理人，第三方资产管理机构是子管理人，但在正式稿中，不再设置两级管理人的架构，而是把第三方资产管理机构称为投资顾问。把子管理人改为投资顾问，意味着第三方资管机构在投资决策角色上的弱化。

据上交所表示，从数据测算看，50万资产门槛和2年证券交易经验的适当性要求是比较合适的。现有A股市场符合条件的个人投资者约300万人，加上机构投资者，交易占比超过70%，总体上看，兼顾了投资者风险承受能力和科创板市场的流动性。也就是说意味着近1.5亿达不到“50万科创板交易门槛”的投资者，可以借道基金参与。