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对券商业绩的影响显然并购重组的宽松将会增加不少券商业务的收入，市场普遍认为这份重磅政策的落地对券商业绩的提升也有正向的影响。民生证券认为，截止至 10 月 21日，券商行业投行财务顾问的增发承销规模为 4293 亿元，与 2018年全年的 4302 亿元基本持平，较 2017 年 5341 亿元仍有 20%多的差距，新规落地 后有望逐步推动配套融资规模增长。2019 年投行财务顾问增发承销规模领先的券 商是中金、华泰、东方花旗、中信和中建投。上半年投行总承销收入领先的是中信、 海通和中建投，头部券商投行的盈利优势较为明显，预计将明显受益于改革红利。

而且这个加湿的过程，是通过精细的算法让湿度在多变的环境中保持在人体最适宜的湿度，非常智能。减少细菌感染的Auto模式：空气干燥加湿非常重要，但是也不能过度加湿，因为当环境相对湿度过高，就会很容易出现细菌感染种种问题。而在50-55%的相对湿度下，H1N1、H3N2的感染概率会大幅降低，这个Auto模式就是锁定了55%湿度，让免疫力低的宝宝和妈妈们也可以安心使用。

博士多学了几年，而且是在这个行业里面浸染，参加行业交流，对这个学科前沿方向技术点了解地比硕士更多，面对工作的时候更加游刃有余；另一方面，博士受过系统的思维训练，在解决问题上更有优势。硕士一般大体知道有答案，去寻找答案，博士的难度在于，导师也不知道有没有答案，也可能找不到，找到就毕业，找不到就再找问题去找答案。所以博士在研究未知问题上更有优势，比如，我以前在北航的时候，参与一个国家级的“九五计划”的课题，编写一个可靠性的工具套件，当时我们实验室有5、6 个人参加，只有我一个人是博士，其他都是硕士，每个人负责一个模块，最后代码编完了，导师拿去演示，回来说只有我这个没出错，其他人都出错了，其实我就是在编代码的时候加了一些容错机制。

中国青年报评论部公众号@中青评论 发文“只为收割流量，Ayawawa怎么还没凉？”以下为文章原文：在一堂“女性情感培训课”上，主讲人、情感类知名博主Ayawawa（杨冰阳）让女孩们想象日军侵华时期的慰安妇制度受害者。她说，同时期的男人更惨，都被打死了，女人至少还能留下一条命。

广州市天河区教育局工作人员：“就是规范校外培训机构发展意见的一个规定，这是去年8月份的时候出台的，出台这个规定之后我们就立刻要求培训机构执行，当然有些情况他考虑到一个课程的一个延续性，可能有些机构就按照课时量去一学期收费，这个时间可能就超过上面的规定。”

3、华为这么大，英雄为何没有用武之地？——工作安排随意，“用非所学”，浪费的不仅是一个员工一段时间，更是一个已经完成长期积累的价值创造资源让我们来听听离职博士员工的心声：“原先说是硬件岗位的，来了却安排做算法”，“我研究的专业方向是图像及深度学习，入职后从事偏硬件和落地的岗位”，“学图像的博士转去做知识图谱，完全要重头学起”，“研究方向是系统架构/硬件/嵌入式，入职后从事内存测试算法”，“我的方向是偏算法和基础研究的、进去之后做的工作偏维护和运维”，“研究方向信号处理，进来做网络传输方向的创新和攻关”，“激光雷达是我的核心专业，来华为太偏数字集成，当前岗位只用了我硕士学习的东西，当前岗位再做下去，相当于我几年博士都白读了”，“我是安全方向的，新部门和安全一点关系都没有”，“我之前是做芯片设计的，进去后安排我做后仿，媒体仿真，完全将自己当成白丁开始做”，“我想分到一个和学校研究相似的架构组继续做，结果分到了另外一种架构，不太熟，失去竞争优势”，“博士方向是做激光通信的，入职后一直做信道估计，太窄了学不到东西，离职后现在在做系统架构，现在做的东西范围更广，成长更快”，“岗位偏测试偏验证，可靠性的验证，偏研究的东西少，这个东西不太适合学历太高或比较专研的人”，“我是做机器学习的，来华为做数据库，没有用到专业能力”，“我是学IC设计的，入职后让我做测试而且是操作类测试”，“华为分的太细，部门墙，部门领域就是这块业务，非自己部门的不能去涉猎。博士想要在自己所在的领域发挥，在华为挺受约束的，一直在找，2年也没找着” ，“事少人多，一件事好几拨人在做就会产生内耗（当前有5拨人在做同一件事），而且当前内耗很严重，不能为了招博士而招博士，不能因为不差钱就拼命扩招”……